Autorin: Petra Kixmöller-Süllwold
Stabsstelle für Gleichstellung und Migration, Berolina Klinik
Autorin: Snezana Sipka
Leiterin Rezeption, Berolina Klinik
Diversität in der
Berolina Klinik
Diversität bezeichnet Vielfalt, die durch die Individualität verschiedener Menschen, die aufeinandertreffen, entsteht. Unsere heutige Gesellschaft entwickelt sich stetig weiter und wird immer moderner und vielfältiger. In Deutschland leben immer mehr Kulturen unterschiedlicher Herkunft und Religion sowie unterschiedlichen Alters. Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein weites Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neuen Perspektiven in einen Betrieb. Das sollte geschätzt und gefeiert werden. Verschiedene Studien sehen Vielfalt als Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Dabei geht es um mehr als nur eine breite Palette an Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Geschlechtern und Ethnizitäten, es geht um unterschiedliche Ansichten, Meinungen und Erfahrungen.
Verschiedenheit der Belegschaft und deren unterschiedliche Lebenserfahrungen sind ein Vorteil. So werden neue Perspektiven berücksichtigt und bessere Lösungen entwickelt. Vielfalt bedeutet neue Ideen und Innovationen. Diversity Management erhöht die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeiter*innen.
Wir in der Berolina Klinik leben und fördern diese Vielfalt. Unsere Kolleg*innen haben ihre Wurzeln in mehr als 20 Ländern, z. B. Großbritannien, Kroatien, Libyen, Serbien, Mazedonien, Rumänien, Polen, Russland, Ukraine, Ungarn und Taiwan, um nur einige zu nennen. Jede*r hat eine eigene Geschichte zu erzählen. Langweilig wird es bei uns nie. In allen Abteilungen sehen wir den Vorteil der kulturellen Bereicherung und Atmosphäre in den unterschiedlichen Betrachtungsweisen und Perspektiven von Problemstellungen
oder Projekten. Wir sind offen für unterschiedliche Ideen und multikulturelle Erfahrungen. Es herrscht ein Arbeitsklima, das den Wert und das Potenzial von Vielfalt betont, denn Menschen, die in einem diversen Arbeitsumfeld arbeiten, in dem sie sich entfalten können, sind innovativer, produktiver und zufriedener. Sie fühlen sich gesehen und wertgeschätzt und haben generell eine positivere Arbeitseinstellung. Sie fördern entscheidend das Employee Wellbeing. Unser Beitrag zur Chancengleichheit in der Gesellschaft und im Unternehmen ist Mut zur Vielfalt und Unterschiedlichkeit. Wir stellen uns der Herausforderung, all diese Vielfalt jeden Tag aufs Neue unter einen Hut zu bringen. Wir leben eine klare Linie in Bezug auf Gleichstellung und einen respektvollen Umgang miteinander und darauf sind wir stolz.
Exkurs
Ausstellung „Geschichten, die Frauen Mut machen“
Unter diesem Titel hat die AG „Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen des Netzwerkes Frauen und Arbeitspolitik im Kreis Herford“ 2019 eine Ausstellungskonzeption mit Porträts und Interviews von Migrantinnen zu ihrer Lebens-und Arbeitsbiographie entwickelt. Ziel des Projektes ist es, positive Vorbilder von Frauen mit Migrationshintergrund an die Öffentlichkeit zu bringen, um zu zeigen welche Anstrengungen diese Frauen unternommen haben, um in Deutschland mit ihren Familien beruflich, privat und sozial erfolgreich integriert zu sein.
Im Jahr 2020 wurden Interviews und Fotos von neun Frauen mit Migrationshintergrund gemacht. Darunter sind auch zwei ehemalige Mitarbeiterinnen der Berolina Klinik, worüber wir uns ganz besonders freuen. Aufgrund von Corona ist dann daraus zunächst eine ganz anrührende Filmdokumentation entstanden, die auch auf der Berolina Klinik Homepage unter der Rubrik „Gleichstellung“ verlinkt ist. Und nun endlich gibt es diese Wanderausstellung, die die beeindruckende Lebensgeschichte dieser Frauen in vielfältiger Art zeigt.
Die Ausstellung wurde im Juni 2022 in der Berolina Klinik präsentiert.
Andree Gleißner, Geschäftsführer, Berolina Klinik und Petra Kixmöller-Süllwold, Stabsstelle für Gleichstellung und Migration, Berolina Klinik
Adresse/Ansprechpartner:
IREHA – Institut für Innovative Rehabilitation
Ärztlicher Leiter:
Prof. Dr. med. Gerhard Schmid-Ott
Kontakt/Sekretariat:
Frau Verena Linnenkamp
Koblenzer Straße 1
D-32584 Löhne/Bad Oeynhausen
Telefon +49 (0) 5731-782752
Fax +49 (0) 5731-782777
E-Mail: info@ireha.de