Zertifizierung
Beruf und Familie

Hier ein Auszug aus dem Kurzporträt:

Die Berolina Klinik ist eine Fachklinik für Psychosomatik, Psychotherapie, Verhaltensmedizinische Orthopädie (VMO) und Neurologie. Ein weiterer Behandlungsschwerpunkt ist die Kopfschmerz- und Migränetherapie. Schulmedizinische, psychotherapeutische und verhaltensmedizinische Verfahren werden speziell nach unseren Patientenerfordernissen kombiniert, um eine individuelle Behandlung zu erreichen. Unser hoch qualifiziertes medizinisches Team arbeitet abteilungs- und fachübergreifend eng zusammen. Mit diesem Konzept gewährleisten wir den größtmöglichen Therapieerfolg. In unseren zwei Fachabteilungen behandeln wir im Jahr rund 3.000 Patient*innen. Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung waren 214 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

Ziel der Re-Auditierung:

Im Einklang unserer Arbeitsaufgaben fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begleiten sie proaktiv in ihren Lebensphasen. Diese Ausrichtung unserer Personalpolitik ist in unserem Leitbild und unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit verankert und zusammengefasst. Seit dem Jahr 2010 nutzen wir das „audit berufundfamilie“ als externes Qualitätssiegel und erhalten im dreijährigen Zyklus ein unabhängiges Feedback zu unserem Entwicklungsstand. Wir lassen unsere Erfolge messen und nutzen den regelmäßigen Austausch im audit-Prozess zur passenden Vereinbarung von Maßnahmen, mit denen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeberin fortlaufend transparent und erlebbar machen. Im fünften Zertifizierungsverfahren haben wir ein Handlungsprogramm erarbeitet, das wir zur Weiterarbeit und insbesondere zur Verstetigung schon erprobter Lösungen nutzen.

Etablierte Maßnahmen (Auswahl):

• Wir bieten diverse flexible Arbeitszeitmodelle sowie Teilzeitarbeit. Zudem sind wir offen für individuelle Lösungen und ortsflexibles Arbeiten.

• In unserer Arbeitsorganisation wird eine Kultur des bereichsübergreifenden „voneinander Lernens“ gefördert.

• Unsere Feedbackprozesse sind klar strukturiert. Dazu nutzen wir auch die jährlichen Mitarbeiter-Vorgesetzten Gespräche.

• Mit abgestufter Teilzeit nach der Erziehungszeit fördern wir den beruflichen Einstieg von Eltern.

• Familien- und Lebensphasenbewusstsein ist Teil unseres Qualitätsmanagements.

• Unsere Qualitätsmanagement- und Gleichstellungsbeauftragten sind als AnsprechpartnerInnen etabliert.

• Wir bieten ein standardisiertes Kontakthalte- und Rückkehrprogramm für Eltern und inaktive Beschäftigte.

• Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen unsere Beschäftigten für den Ruhestand vor.

• Die Führungskräfte der Klinik stimmen sich zu Beruf & Familie-Themen regelmäßig ab und profitieren von einem gegenseitigen Lernen.

• Mitarbeitende können in Absprache Beratungsangebote nutzen, die wir für Patienten bieten.

• Kinderbetreuungsaufgaben unterstützen wir individuell passend in Abstimmung mit den entsprechenden Mitarbeitenden.

 
neu eingeführte Maßnahmen (Auswahl):

• Zum Thema „Beruf und Pflege“ haben wir ein systematisches Unterstützungsangebot.

• Wir haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das auch aktive Unterstützung für Lebensbrüche wie Umzug und Pflegeverantwortung einschließt.

• Wir finanzieren Fortbildungen, welche die Bereitstellung von Beratungsleistungen für KollegInnen unterstützen.

   

Download-PDF Broschüre "Beruf und Familie"