Vereinbarkeit von Beruf und Familie – warum ist dieses Thema so wichtig?

„Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeits­markt längst erreicht. Zur Sicherung des Fachkräfte­bedarfs müssen wir jetzt die Weichen richtig stellen. Dann können Einkommen und Wohlstand weiter wachsen, auch wenn unsere Bevölkerungszahlen zurückgehen. Wir müssen mehr Menschen ermög­lichen, aktiv am Erwerbs­leben teilzunehmen. Eine familienbewusste Personal­politik ist dafür eine wichtige Voraussetzung.“

(Peter Hintze, parlamentarischer Staatssekretär des Bundes­ministeriums für Wirtschaft und Technologie, im Rahmen der Zertifikatsverleihung 2011 in Berlin)

 

„Eine erfolgreiche familienbewusste Personalpolitik muss flexibel sein und sich auch Themen zuwenden, die über die klassischen Aspekte Frauen und Kinderbetreuung hinausgehen. Männer haben ebenso individuelle fami­liäre Bedürfnisse wie Frauen. Führungskräfte wollen Verantwortung für Ergebnisse, Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter und die eigene Familie übernehmen. Mit dem demografischen Wandel rückt die Pflege von Angehörigen zunehmend in den Blickpunkt. Die Inno­vationskraft der auditierten Arbeitgeber wird bei diesen Zukunftsthemen besonders deutlich.“

(Dr. Michael Endres, Ehrenvorsitzender des Kuratoriums der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung)

 

Familienbewusste Personalpolitik in der Berolina Klinik

„Demografischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ – beide Themen sind auch im Gesundheitswesen bereits deutlich spürbar und werden zukünftig immer mehr an Bedeutung gewinnen. Vor allem viele jüngere Menschen verfolgen mittlerweile ein ganz anderes Lebensmodell. Qualifikation, Leistungsbereit­schaft und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind der Grundstein für den Erfolg eines Unternehmens, auch für die Berolina Klinik.

"Diese stellt sich deshalb der Herausforderung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Berolina Klinik ist seit 2010 mit dem Zertifkat audit berufundfamilie ausgezeichnet."

Unsere Ziele

  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Unterstützung der Beschäftigten bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen, aber auch in anderen familiären Belangen
  • Personal gewinnen und längerfristig binden
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
  • Stärkung des positiven Images der Klinik
  • Steigerung betriebswirtschaftlicher Ergebnisse zur
  • Sicherung des Unternehmens und der Arbeitsplätze
  • Unterstützung unternehmerischer Ziele (Senkung der Krankheits- und Fluktuationsrate, langfristige Personalentwicklung)

Das audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument zur Steue­rung und Umsetzung familienbewusster Personalpolitik.
Es rückt die verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten in den Vordergrund.

Unser bisheriges Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Auswahl)
  • Beratungssprechstunde des Sozialdienstes, insbesondere zu Fragen bei bestehender Pflegeverantwortung oder Kinderbetreuung
  • Ernährungsberatung
  • Psychologische Erstberatung
  • Angebot von Coaching-Gesprächen für Mitarbeitende in einer kooperierenden psychosomatischen Klinik (gegenseitige Dienstleistung)
  • Wechseljahresberatung für Mitarbeiterinnen
  • Möglichkeit der Essensmitnahme aus der Klinikküche für Mitarbeitende und deren Angehörige
  • Wechselnde Sportangebote im Rahmen eines gesundheitsfördernden Programms, Schwimmbad- und MTT-Nutzung, Rückenschule und Nordic Walking, DRUMS-Alive...
  • Teilnahmemöglichkeit an Fachsymposien
  • Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in Elternzeit
  • Familienbewusste Arbeitszeit-, Dienst- und Urlaubsplanung
  • Bereitstellung einer umfangreichen Notfallmappe
  • Betriebsvereinbarung zu Kinderbetreuung in Notfällen
  • Vortragsveranstaltungen u. a. zu den Themen Patientenverfügung/Vorsorgevollmacht, Erbrecht
  • unterzeichnete „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“
  • Bereitstellung einer Wohnung für begrenzte Zeit (je nach Möglichkeit) sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Sprachkurse für Mediziner und Pflegepersonal zur Vorbereitung auf die Fachsprachprüfung (in Kooperation mit der VHS vor Ort)
  • und einiges mehr
Die Maßnahmen resultieren aus einer umfassenden Diskussion mit den Beschäftigten im Rahmen eines geleiteten Auditierungsworkshops. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind also von Beginn an in die Entwick­lung der Maßnahmen eingebunden. Somit steht das Vorhaben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu optimieren, auf einer breiten, akzeptierten Basis im Unternehmen.
Eine enge Verknüpfung besteht zu dem Aufgabengebiet der Stabsstelle für Gleichstellung und Migration in der Berolina Klinik. Die Beauftragte ist Mitglied des Steuerkreises zur Koordinierung und Umsetzung von Vereinbar­keits­maßnahmen und unterstützt diese auch durch eigene Angebote.
Das audit berufundfamilie ist ein sich stetig weiter entwickelnder Prozess. Durch das Engagement im Bereich „Familien- und lebensphasenbe­wusste Personalpolitik“ möchte die Berolina Klinik ihre Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter langfristig binden und sie dabei unterstützen, Privates und Berufliches besser vereinbaren zu können. 2017 ist die Berolina Klinik auch als familienfreundliches Unternehmen im Kreis Herford ausgezeichnet worden.

 

Download-PDF Broschüre "Beruf und Familie"
 
Qualitätsmanagementbeauftragte
der Berolina Klinik

Marion Schwarze

Gleichstellungsbeauftragte
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