Die Berolina Klinik schloss erfolgreich die zweite Re-Auditierung im audit berufundfamilie ab

Insgesamt sind bereits über 1.600 Unternehmen auditiert, als familienfreundliche Arbeitgeber zertifiziert (Quelle: Broschüre „Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten“, berufundfamilie Service GmbH, Stand Juni 2016). Auch die Berolina Klinik gehört dazu und konnte die so genannte Optimierungsphase mit der Drittzertifizierung im audit berufundfamilie erfolgreich abschließen.

In der nächsten dreijährigen Umsetzungsphase geht es um die Konsolidierung der Ziele und Maßnahmen im Unternehmen, die in einer erneuten Zielvereinbarung verankert sind.

Folgende Handlungsfelder stehen bis 2020 besonders im Vordergrund:

• Information und Kommunikation
• Personalentwicklung
• Führung

Des Weiteren sind in der aktuellen Zielvereinbarung Maßnahmen zur folgenden Themenfeldern verankert:

• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation
• Service für Familien 

Die Umsetzung der Maßnahmen wird auch in dieser Konsolidierungsphase verantwortlich durch die Klinikleitung getragen und durch ein Steuerungsteam aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Bereiche koordiniert und strukturiert. Eingebunden in diese interdisziplinäre Zusammenarbeit sind ebenso die beiden Inhaberinnen der Stabsstellen für Gleichstellung und Migration (Teilzeit) der Berolina Klinik. Strukturelle Kommunikationswege gewährleisten eine regelmäßige Information für alle Beschäftigten der Klinik. So werden aktuelle Meldungen im Intranet veröffentlicht, in interdisziplinären Sitzungen präsentiert und zusätzlich als Druckversion zur Verfügung gestellt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern sowie die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern sind nach wie vor wichtige Ziele aus Sicht der Geschäftsführung und Klinikleitung. 

Einzelheiten stellen wir Ihnen hier als PDF-Version zur Verfügung.